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在公司找到自己的定位的方法

2019-06-27  小撟流水...

在職場上,定位——通常是指明確一個人在職業上的發展方向,它是一個職業經理人在整個職業生涯發展歷程中的戰略性問題,也是根本性問題。

職業定位有三層含義:一是確定你是誰,你適合做什么工作;二是告訴別人你是誰,你擅長做什么工作。三是根據自己的愛、特長、能力以及個性將自己放在一個合適的工作崗位上。

我們可以通過職業測評,了解自己適合和擅長做什么類型工作,然后根據自己的性格和企業的文化契合度,選擇來到一家企業。

等你選擇了一家企業辦理入職后,你在這家公司的故事才剛剛開始,一開始你要先了解企業,了解企業的組織架構,認識企業的團隊組成,洞察企業的故事文化。了解這些最終只有一個目的,那就是形成正確的你在這家企業的自我定位。

有了正確的定位,你才能在企業中成長和獲得成功。

你要在團隊中評估自己的能力、態度和位置:你的專業能力能夠打幾分?排在第幾?你的態度能夠打幾分?你的綜合素質如何?評估你的能力、性格和職業態度時要客觀。

第一步,評估自己的工作能力

什么是能力?能力包括你完成本職工作的能力、解決問題的能力、得到上司和組織認可的能力,這些是你無可替代的優勢,是你的核心競爭力。

能力越強,職業前景越好,但是能力并不能完全決定你在職場中的位置,它只占一個人職業素養的40%。

如果你的能力弱,就要靠其他部分彌補,如性格和職業態度。西天取經的四人組中,只有孫悟空的能力特別強,但是團隊中的其他人也很重要,因為他們都有不可替代的優勢。

 第二步,評估自己的性格

你的性格是好是壞?你的氣場是強是弱?你在面對困難的時候是前進還是退縮?你和團隊其他人相處得如何?你是團隊中的粘合劑還是紛爭的挑起者?當你和其他人產生分歧時,是你適應別人還是讓別人適應你?

如果你的個性強、態度差、脾氣大,那么你首先要改變自己的這種性格,并且用良好的職業態度彌補。

如果你的能力強、性格差,那么你的職場定位就應該是工作中的“先鋒官”,你要做產生業績的那個人,讓你出色的能力成為你的代名詞。

如果你的能力差、性格好,那么你對自己的定位就應該是團隊中的“黏合劑”,你要成為那個使團隊更團結、使成員更安心的角色。

如果你的能力和性格都非常出色,那么你對自己的定位就應該更高一層,把自己定位為未來的領導者,并嚴格要求自己。注意在這個過程中,你可以讓領導看到你的能力,但是千萬不要偏離你的位置,不要越權,不要讓你的上司對你產生猜忌。

什么是最好的性格?最好的性格就要能夠像水一樣,水利萬物而不爭,上善若水,要能夠根據環境的需要改變自己的形態。

性格像水一樣的人任何時候都不會害怕進入新的團隊,不會害怕與不好相處的同事和上司合作,因為這種性格的人會主動適應他人。

第三步,評估自己的職業態度

如果你的能力較差,就要用職業態度補。你要全力以赴完成上司交代的任務,支持上司的工作,讓你的上司看到你的職業態度。在企業中能力不是一切,不是只有能力強才能做得好,態度一樣很重要。

什么是職業態度?職業態度就是工作的態度和忠誠度。態度表現為你是否服從領導、是否講原則、是否敬業、是否支持上司的工作。一個態度非常端正的員工,即使能力差,組織往往也愿意培養。只要有態度,一切都不是問題。

有的人性格很好,能踏實地完成上級交代的任務,但是因為太內向,在匯報工作時,不善于表達,明明可以做到9分,但是只能表達到5分。這樣的人就要鍛煉自己的表達能力。

還有的人工作能力只能達到6分,那就要發揮自己的表達能力,強化工作匯報和溝通能力。

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